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10 能源 2023年12月26日 星期二 编辑：赵玲玲 校对：许舒扬 美编：王祯磊

神木能源集团煤炭有限公司：

以高质量党建引领保障高质量发展

本报记者 刘剑波 势转化为攻坚合力。 展安全生产大讨论活动，领导干
“近两年来，煤炭公司不断深 部深入基层讲党课，开展下基层
坚持党的领导、加强党的建 入开展党员干部‘亮身份、受监 调研活动，切实帮助基层解决生
设，是国有企业的“根”和“魂”。 督、做表率’活动，不断让基层党 产中急难愁盼问题，实现党建与
2023年是全面贯彻落实党的二十 务工作者在各种实践中提升党建 中心工作的双融互促。
大精神的开局之年，神木能源集 工作能力，使党的建设在企业管 为牢牢把握“学思想、强党
团煤炭有限公司（以下简称“煤炭 理、生产经营、绩效评估、利益分 性、重实践、建新功”总要求，强化
公司”）党总支紧紧围绕工作重点 配、权益保障等过程中都得到充 政治理论武装，煤炭公司坚持用
和工作目标，强化措施、抓好落 分体现。”煤炭公司董事长郭海峰 党的创新理论凝心铸魂，通过中
实，牢固树立党的政治核心和领 如是说。 心组学习、专题研讨、专题党课、
导核心，全面落实新时代党的建 “三会一课”、主题党日、职工培训
设总要求，以党的政治建设为统 抓建设， 等方式，党员干部领学促学、基层
领，积极推动党建工作有序进行。 支部跟进共学，在学习中锤炼内
把稳发展航向 功强素质，把学习成效转化为干
抓引领， 多年来，煤炭公司始终牢牢 事创业的生动实践。
近两年来，公司开展了“一支
理论知识深入人心 公司董事长郭海峰组织领导层集中学习 把握新时代党的建设总体方向， 部一品牌”活动，围绕安全生产、
坚持把党的领导融入公司发展的
一引其纲，万目皆张。据煤 理论宣传融心见行。”上述负责 党员教育工作体系化和平台化建 各个环节，坚持前置研究讨论公 进尺任务、经营管理等项目，不断
炭公司相关负责人介绍，自去年 人称。 设，煤炭公司持续推进构建“学习 司发展中的安全、生产、经营、人 充实考核内容，开展党支部竞赛，
以来，煤炭公司党总支以扎实宣 与此同时，煤炭公司还围绕安 型、服务型、创新型、效能型、廉洁 事等重大事项，建立清单，落实责 极大提高了各党支部融入中心抓
贯党的二十大精神为引领，积极 全生产、市场化精益化融合管理等 型”党支部建设，不断从源头上提 任，充分发挥党委把方向、管大 党建的能力。同时，公司开展“党
落实两级公司“两珍惜、两保持” 中心任务，持续开展党员责任区、 升党员队伍的整体素质，极大提 局、保落实作用，探索走出了一条 员当先锋、骨干作表率”“党员身
形势任务教育，持续向党员干部 先锋岗创建活动；推行“党建+现 高了党员干部履职尽责能力和干 全域党建引领企业高质量发展的 边无三违”等活动，通过强能力、
职工讲清形势、讲准难点、讲明政 场”工作模式，把党支部建在岗位 事创业本领。 新路。 转作风、比业绩，促进党建工作与
策，切实把对形势任务教育的“学 上、党旗插在工作一线，使党建引 为不断提升基层党务工作者 据介绍，煤炭公司以开展主 支部建设相互融合，实现互促互
与悟”融入日常、抓在经常。同 领成为推动工作落实的“助推器” 能力，煤炭公司严格落实“三会一 题教育为契机，组织党员干部开 进、同步提升的良好效果。
时，煤炭公司还在内部媒体《神木 “稳定器”，力争交出一份党建引领 课”等制度，并按照相关规定，认
能源煤炭之声》开辟形势任务教 发展的高质量“答卷”。 真抓好基层党组织换届工作，有
育专栏，让“理论”变得更有趣、更 针对性地整顿软弱涣散基层党组
通俗、更易接受和理解，也让干部 抓提质， 织，扎实推进“查、补、强”专项行
职工在“润物无声”中，把理论知 动，实现组织生活制度化、常态
识入脑入心，并逐渐转化为自己 聚焦强基固本 化，充分发挥党支部的战斗堡垒
的行动自觉。 在强党建赋能下，煤炭公司 和党员的先锋模范作用，进一步
“为让干部职工听得懂、记得 牢固树立“一切工作到支部”鲜明 彰显党组织的凝聚力、向心力、战
住，党总支对理论进行了‘精准加 导向，强化“三基建设”，贯通到底 斗力。
工’，并将内容提炼得更适应融媒 抓基本、夯基础、强基层，着力推 为深化品牌创建，煤炭公司
体传播特点，用平实话语进行表 动 党 的 建 设 在 企 业 末 端 落 实 把促进生产经营成效作为检验支
述，以图片、文字和音频相结合的 落地。 部工作的重要标准，不断创新“党
方式展示党的创新理论成果，让 据悉，为建设过硬队伍，加强 建一体化”考核模式，推动党建优 神木煤炭公司举行党员政治生日活动

皖北煤电集团：

全力破解达产扩能难题 推动高质量发展行稳致远

刘海燕 本报记者 彭学英 / 吴明 下半年经营分析会上指出。 间，麻地梁矿实现了产能核增三 采时间短、准备工程量较大、准备 进入 10 月份，皖北煤电集团
张骅 据介绍，目前，皖北煤电集团 级跳，为集团公司三年达产目标 工期长、不利于工作面采掘接替 下属钱营孜矿W3210工作面遇到
水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大生产 作出了突出贡献。 等困难。为解决这些问题，集团 最大落差达 7 米的 PHD1 逆断层，
12 月 22 日，记者在安徽省皖 “灾害”因素俱全，针对愈加复杂 同时，皖北煤电集团下属招 公司领导亲自挂帅，公司生产技 回采难度和安全风险异常大。“再
北煤电集团有限责任公司（以下 的生产现状，该集团首次提出了 贤矿业也在紧盯重点工程建设不 术部门牵头，从各矿抽调专业人 大困难也要迎着上，我们的目标
简称“皖北煤电集团”）采访时了 三年达产的生产目标，以达产促 放松。11 月 25 日，通过东翼风井 员组织课题专班，驻矿开展课题 只有一个——圆班生产 11 刀，完
解到，2023年，该集团全年考核煤 效率和管理水平提升。 联合试运转，招贤矿业实现了重 攻关，对矿井4、6煤回采方案及中 成生产任务就有奖励！”面对极为
量首次突破 3000 万吨，最高日产 近年来，皖北煤电集团紧紧 点工程建设的重大突破。“下一 长期接续规划进行优化。经过充 复杂的生产条件，负责工作面回
达到 11.29 万吨，掘进进尺首次突 抓住国家鼓励优质能源企业产能 步，招贤矿业将通过分析煤炭行 分研讨实践，将Ⅱ63 采区调整为 采的钱营孜矿采煤二区副区长石
破 80000 米，均创历史最好水平， 扩增的窗口期，努力实现具备条 业扩能相关政策，确定矿井扩能 双翼采区，与Ⅲ62采区交替回采， 益民信心满满。
这组数字见证了皖北煤电集团干 件的矿井核增产能。身处晋陕蒙 改造规模，通过副斜井及选煤厂 圆满解决了矿井 6 煤采掘接续问 为打赢矿井年终决胜收官
部职工攻坚克难的精神和真抓实 三省交界处的该集团麻地梁矿， 二期建设，实现矿井产能提升。” 题。同时，将Ⅲ41 采区边界调整 战，该矿实施推行“免费餐”奖励
干的担当。 通过几年来的智能化建设，让“皖 招贤矿业相关负责人表示。 至初步设计位置，将48采区以深、 政策，凡能够完成日生产任务的
北煤电”这块金字招牌成为了全 Ⅲ41采区以浅及矿井东部边界三 生产一、二线科区，每名职工即可
紧抓时机扩产能 国驰名商标。 攻坚克难保接替 角区域划入Ⅱ42 采区，有效解决 领取20元免费餐券供食堂就餐使
据悉，在集团公司主要领导 了 4 煤接续问题，确保了矿井安 用 ，以 期 激 发 职 工 的 增 产 提 效
皖北煤电集团“十四五”规划 的亲自挂帅督办下，麻地梁矿组 今年4月，皖北煤电集团总工 全、有序、高效生产。 潜力。
提出，“2025年要实现3500万吨产 织一班精干人员领命而行，发挥 程师傅崑岚在恒源煤矿采掘接续 目前，随着气温不断降低，煤
能目标。” 拓荒牛精神，利用自身智能化优 课题攻关小组专题会上表示，保障 开足马力多生产 炭需求持续攀升，皖北煤电集团
“强化产能释放，做好生产准 势，积极与地方主管主办部门接 正常生产接替，是关系集团公司高 把做好电煤保供作为重大政治任
备。围绕省内煤矿 2—3 年内达 洽，一个部门一个部门地跑，一个 质量发展的大事要事，本着“不降 “每天下午 4:30，公司值班领 务来抓，以实际行动践行国企担
产、省外煤矿扩量的目标，坚持以 章一个章地盖，精诚所至，终于敲 产、不断档、不违规”的原则，要想 导都要组织召开日考核兑现会， 当。据统计，该集团 1 月至 11 月
达产提效为抓手，提升灾害治理 开了产能扩增这扇“金色大门”。 方法、出点子，为集团公司完成生 对日生产任务完成情况进行分析 累计电煤长协发运量 283.77 万
和综合单进水平。为此，年初公 2021 年 9 月，麻地梁矿产能由 500 产目标任务作出积极贡献。 总结，做到了以天保月，以月保 吨，电煤长协进度兑现 103.88%，
司提出了‘产量 3000 万、精煤 300 万吨/年核增至 800 万吨/年；2023 同月，皖北煤电集团在梳理 季，以季保年。”皖北煤电集团生 通过贸易煤集成保供省内电煤用
万’的目标。”皖北煤电集团党委 年6月，产能由800万吨/年又一跃 恒源煤矿生产接续时，发现矿井 产 技 术 部 副 主 任 工 程 师 马 传 户 2.88 万吨，有力补充了重点用
书记、董事长、总经理杨林在今年 核增至1000万吨/年。短短2年时 生产接续存在Ⅱ41采区工作面回 跃说。 户部分需求缺口。